Zjisti, co tě v práci skutečně blokuje.

Většina kariérních testů ti řekne jen to, co chceš slyšet. C.O.R.E. Index přesně analyzuje, které nevědomé překážky tě jako Recruiter/ka brzdí – a poskytuje jasné strategie.

  • Vychází z vědeckého modelu Big Five
  • Trvá cca 8 minut (70 datových bodů)
  • Výsledek je okamžitě viditelný, 100% anonymní
Síťový diagram C.O.R.E. Indexu osobnostní analýzy
Ukázková data (typ 4)
Diagnostika pro Kancelář a management • Validováno podle standardu O.C.E.A.N. • Okamžité systémové vyhodnocení

Realita jako recruiter/ka: Sedíš mezi nereálnými cíli náboru, protichůdnými požadavky oddělení a kandidáty, kteří po třech pohovorech zmizí nebo ghostnou. Zároveň tě měří podle time-to-hire, cost-per-hire a pipeline čísel, i když na spoustu úzkých míst skoro nemáš vliv. Máš budovat vztah, vytvářet důvěru a zůstat profesionální, i když hiring manažeři dodávají podklady ledabyle, zdržují zpětnou vazbu nebo mají mzdová pásma mimo realitu trhu. To vytváří trvalé napětí, frustraci a pocit, že musíš osobně nést odpovědnost za systémové selhání.

Proč je tento test jiný

Nestrkáme tě do žádných barevných škatulek. C.O.R.E. Index funguje jako neutrální zrcadlo tvé pracovní reality.

Vědecký základ

Používáme výhradně uznávaný model Big Five. Je to celosvětový standard v psychologii pro spolehlivé závěry o lidském chování.

Zaměření na skutečné překážky

Neptejeme se jen na tvoje silné stránky. Test odhalí, jak moc tě nevědomě brzdí strach ze selhání, potřeba jistoty nebo touha po harmonii.

Jasné kroky k akci

Na konci nedostaneš žádné měkké životní moudrosti. Zjistíš konkrétně, zda musíš pracovat na vymezení hranic, nebo zda pomůže už jen změna práce.

Pro koho byla tato diagnostika vytvořena

Test je určen odborníkům a vedoucím pracovníkům v oblasti Kancelář a management, kteří potřebují skutečnou změnu ve svém pracovním životě.

Neviditelní tahouni výkonu

Děláš skutečnou práci a držíš provoz v chodu. Když ale jde o uznání, povýšení nebo zvýšení platu, jsi systematicky přehlížen.

Přetížení bez hranic

Cítíš se zodpovědný za všechno, neustále zaskakuješ za kolegy a extrémně těžko říkáš „ne“. Výsledkem je hluboké vyčerpání, které se nebezpečně hromadí.

Frustrovaní v rigidních systémech

Máš nápady a chceš něco změnit, ale brzdí tě byrokracie, nekonečné porady nebo zastaralé struktury, až rezignuješ a děláš už jen to nejnutnější.

Váhající ve zlaté kleci

Vlastně dobře víš, že musíš změnit práci nebo podstoupit riziko. Ale strach z neznámého nebo ztráta pohodlí tě drží tam, kde jsi.

Často kladené otázky (FAQ)

Opravdu test odpovídá mému přesnému povolání?

Ano. Výpočty se přizpůsobují reálným podmínkám v oblasti Kancelář a management. Vyhodnocení zohledňuje typické konflikty a zátěže, se kterými se jako Recruiter/ka setkáváš každý den.

Je výsledek opravdu zdarma?

Základní výsledek je zcela zdarma. Okamžitě v prohlížeči uvidíš svůj základní profil, největší blokádu a nejdůležitější první kroky. Poté je k dispozici čistě dobrovolná možnost zakoupit podrobnou PDF zprávu.

Čím se C.O.R.E. Index liší od jiných testů?

Mnoho testů na internetu vychází z myšlenek starých přes 100 let (například od C.G. Junga) a v moderní vědě už téměř nenachází uplatnění. My pracujeme s modelem Big Five, nerozdělujeme lidi do barevných typů, ale měříme skutečné vlastnosti.

Analýza podle profese

Když ručíš za nábor, ale nemáš skutečnou kontrolu

Recruiterům se často radí, aby si prostě lépe nastavili procesy nebo důsledněji řídili odborné útvary. To je málo. Pracuješ v prostředí, kde se káže candidate experience, zatímco uvnitř vládne chaos, pomalá schvalování a politické hry. Mnoho recruiterů to kompenzuje přebíráním přehnané odpovědnosti: honí každou zpětnou vazbu, tlumí konflikty a dělají z problémů druhých svoje vlastní. Index C.O.R.E. zkoumá, jestli tě drtí hlavně systémová dysfunkce, nebo jestli tě v roli drží strach z konfliktu, syndrom pomocníka a slabé vymezení.

→ Spusťte nyní bezplatně vyhodnocení pro Recruiter/ka

Často kladené otázky (Recruiter/ka)

Co když můj stres neplyne tolik z kandidátů, ale z hiring manažerů a interních schvalování?

Pak hlavní zátěž velmi pravděpodobně neleží ve vyhledávání kandidátů ani v komunikaci s nimi, ale ve strukturálním cizím řízení. Přesně to diagnostika odděluje: operativní náborový stres od systémového tlaku ze strany oddělení, schvalovacích procesů, nereálných požadavků a KPI logiky. Díky tomu poznáš, jestli máš problém s metodou, nebo pracuješ v nastavení, které i dobré recruitery dlouhodobě opotřebuje.

Jak dlouho diagnostika trvá?

Sběr zahrnuje přibližně 70 datových bodů a zabere asi 8 minut.

Musím se registrovat?

Ne. Primární vyhodnocení probíhá zcela anonymně a bez vytvoření uživatelského účtu přímo zde v prohlížeči.

Diagnostické dossier

Počítá se...

Tvůj operativní profil

Nevědomý stín

Exekutivní kroky k akci

    Strategické zdroje

    Na základě tvého profilu (zaměření: ) ti doporučujeme následující doplňkovou literaturu a nástroje:

    Doporučená literatura

    Standardní dílo o řešení konfliktů a vymezování hranic v pracovním životě.

    Masterclass & školení

    Vynikající online kurz pro sebejisté vyjednávání o platu a roli.